INFINIUS

sábado, 3 de octubre de 2015

RED mafiosa en la OISOE

Relato de cómo opera la red mafiosa en la OISOE 

“En mi vida yo había visto tanto dinero junto en efectivo”


“Nos llevaban a un lugar donde nos quitaban los celulares o cualquier otro artefacto electrónico que pueda grabar o tomar fotografías, para que no pudiéramos tener pruebas de lo que se hacía”.
Así describe un ingeniero lo que sucedía cuando se reunía con funcionarios de la Oficina de Ingenieros Supervisores de Obras del Estado (OISOE), uno de los cuales, Alejandro de los Santos, ahora está bajo investigación de la Procuraduría Especial de Persecución de la Corrupción Administrativa (PEPCA). 
Como si fuera una película de la Cosa Nostra, relata cómo tenía que llevar fardos de dinero en efectivo, en un maletín. Nunca cheques ni transferencias bancarias, nada que dajara una posible prueba o algún rastro.  “En mi vida yo había visto tanto dinero junto en efectivo”.
Entre RD$700 mil y RD$800 mil fue la cantidad que según explica le llevó a un encargado de edificaciones, y a otros más funcionarios.
“Siempre en efectivo. Nunca aceptó cheques ni otorgaba recibos”, insistió en repetir una y otra vez el profesional.
Dice que al enterarse de la muerte del arquitecto David Rodríguez García, quien supuestamente se suicidó el pasado 25 de septiembre dejando una carta donde señalaba a Alejandro de los Santos y a Yoel Soriano como culpables de su situación crediticia y lo que ocurría con la obra que ganó, se dio cuenta que la situación era peor de lo que se imaginaba.
“El chantaje era constante, te exigía tomar préstamos de grandes montos, aceptar cubicaciones de las cuales le tocaban una partida a él y te obligaba a aceptar contratistas que enviaba para la jardinería y otras áreas complementarias”, explica.
Señala que una especie de “hombre del maletín” y otro que funge como mandadero acudían constantemente a donde él y otros ingenieros. Los describe como “los mandaderos” de la reda mafiosa de la OISOE.
Asevera que dicha red va más allá de solo tres personas. “Eso viene desde el director pasado Miguel Pimentel Kareh y toda su gente”.
Afirma, respaldado de sus compañeros, que luego de que los hacían tomar préstamos exagerados para endeudarlos les presionaban para avanzar las obras. Detalla que si se negaban a tomar los préstamos les atrasaban las cubicaciones para dejarlos sin dinero para trabajar.
Varios ingenieros manifestaron que están dispuestos a ayudar en las investigaciones que lleva la Procuraduría Especializada en Persecución contra la Corrupción Administrativa (PEPCA), pero explican que es difícil presentar pruebas tangibles que puedan presentar, ya que todo lo que hacían los implicados era muy medido y pensado para no dejar huellas.

Un muerto y dos heridos en Autovía del Este



Una persona muerta y dos heridos fue el resultado del deslizamiento de un vehículo que fue atravesado por una de las barandillas que bordean la Autovía del Este, próximo al Puente Mauricio Báez en esta ciudad.
El muerto es Víctor Ramón Henríquez Ruiz, de 23 años, quien residía en La Otra Banda de Higüey, quien se desempeñaba como taxista y quien presenta traumas múltiples severos.
En tanto que los heridos son Víctor Alexander Peña, quien presenta politraumatismos y trauma craneal, y Melvin Henríquez, de 28 años, residentes en la misma dirección.
Este último presenta fractura y laceraciones diversas, según un diagnóstico emitido en la sala de emergencias del Hospital Antonio Musa a donde fueron llevados.
El accidente ocurrió a pocos metros de donde sucedió el otro el pasado domingo, donde dos personas murieron calcinadas producto del choque de dos vehículos.
El hecho ocurrió en la mañana de este sábado y de inmediato provocó un gran taponamiento en la Autovía del Este.

Cinco cosas que causan disfunción eréctil








De acuerdo con un estudio publicado en la Revista Mexicana de Urología, 33.8% de los jóvenes entre los 18 y 40 años tienen disfunción eréctil, debido a factores fisiológicos y emocionales.





Sin embargo, existen algunas causas poco conocidas que favorecen la aparición de este problema sexual, independientemente de las enfermedades crónicas como la diabetes o cardiacas que influyen en la disfunción eréctil.

Falta de vitamina D. De acuerdo con la doctora Erin D. Michos, profesor asistente de medicina en el Hospital John Hopkins , la deficiencia de este nutriente es un factor de riesgo de ataques al corazón, que es una de las causas de disfunción eréctil.
Trabajas en el ramo de la salud. Los hombres que trabajan en este rubro son más propensos a padecer depresión y ansiedad, que son factores de riesgo para desarrollar disfunción eréctil, detalla el doctor Justin Sitron, profesor en el Centro de Estudios de la Sexualidad Humana en la Universidad de Widener en Chester, Pensilvania.
Imágenes eróticas. De acuerdo con el Instituto Kinsey, 9% de los hombres que observan este tipo de imágenes registran disfunción eréctil, ya que el consumo de estos productos se asocia con una menor autoestima y una mínima satisfacción sexual.
Incorrecta higiene bucal. Investigadores israelíes señalan que más de15% de los hombres con disfunción eréctil también sufren periodontitis, una forma enfermedad grave de las encías. Esto se debe a una inadecuada higiene bucal.
Roncar demasiado. La Asociación Americana de la Apnea del sueño detalla que este problema genera presión arterial alta, enfermedades cardiovasculares, aumento de peso, dolor de cabeza y disfunción eréctil.

Es muy importante que mantengas un peso adecuado, ya que de acuerdo con un estudio publicado en la revista Archives of Sexual Behavior detalla que si tu pareja tiene la cintura delgada, es menos probable que padezcas disfunción eréctil.
En tanto, los hombres con un cuello más grande y ancho tienen un mayor riesgo de desarrollar disfunción eréctil, de acuerdo con un estudio publicado en la revista Andrologia.
Finalmente, es muy importante que acudas con un especialista si notas algo extraño en tu comportamiento íntimo, además, no olvides utilizar protección en tus relaciones sexuales para prevenir el contagio de alguna enfermedad. Y tú, ¿cómo previenes la disfunción eréctil?

Hombre se lanza del cuarto piso de Ágora Mall


SANTO DOMINGO, República Dominicana.- Un joven se lanzó la tarde este sábado del cuarto piso de la plaza Ágora Mall.
Se trata de Rafael Mejía, quien al lanzarse cayó sobre el techo del establecimiento Black Coffeee en el segundo nivel.
Mediante un comunicado la plaza informó que el joven fue asistido por una unidad del 9-1-1, y luego trasladado a un centro médico de la ciudad.


Lavrov: "Rusia, Venezuela y China vamos a vencer la doble moral de Occidente"



El ministro ruso de Exteriores, Serguei Lavrov, dijo que Venezuela es un socio importante para Rusia y que apoya la mayoría de las iniciativas rusas que se debaten en el Consejo de Seguridad de la ONU.
"Con Venezuela tenemos una estrecha cooperación en lo que se refiere a los derechos humanos. Rusia, Venezuela, China y otros países trabajamos en Naciones Unidas para despolitizar este principio, que proporcione un diálogo equitativo ante cualquier inconveniente que se suscite en uno u otro país relacionado con los derechos humanos", dijo Lavrov en una entrevista con Venezolana de Televisión citada por la agencia Tass.
"Aquí por desgracia, tenemos que vencer el sesgo y la doble moral de nuestros socios occidentales. Pero tenemos un equipo lo suficientemente fuerte y unido con intereses comunes, que está compuesto por Rusia, Venezuela, China y otros países", agregó.
"Lamentablemente, con diversas excusas, el principio de los derechos humanos no siempre se respeta. Se inventó el término 'intervención humanitaria', que dice que si se violan los derechos del hombre, se puede intervenir en otros países, incluso con el uso de la fuerza militar", criticó el jefe de la Cancillería rusa.
El ministro ruso indicó que en la actualidad Moscú, Caracas y otros socios están impulsando una declaración referente a la no injerencia en los asuntos internos de los Estados soberanos, uno de los principios básicos de los estatutos de la ONU.
"Los países en los que el cambio de gobierno no fue realizado por medios constitucionales sino a través de golpes de Estado, no pueden ser miembros normales de la comunidad internacional, ya que estos métodos de cambio de gobierno son inaceptables", agregó Lavrov.
"Esta iniciativa tiene un gran apoyo, pero también oposición de quienes se consideran con el derecho a no seguir en modo obligatorio sus compromisos con los estatutos de la organización mundial", resaltó.

Los Mistral es un caso cerrado para Rusia

Por otra parte, sobre la cancelación del contrato por parte de Francia para la venta de los portahelicópteros de la clase Mistral a Rusia, Lavrov dijo que este asunto es un "caso cerrado" para Moscú.
"Dijimos que no vamos a tratar de cambiar la decisión tomada por la parte francesa con el fin de persuadirla. Pedimos que nos devolvieran nuestro dinero y lo recibimos en totalidad. Así que estamos satisfechos con la forma en que se resolvió el problema. No tenemos resentimientos ni decepciones. Recibimos una buena suma de dinero que no nos viene nada mal", señaló.
Sin embargo, el ministro de Exteriores advirtió que en el futuro "alguien más podría tomar el ejemplo" de París para incumplir con sus obligaciones sin dar "ningún argumento comprensible".

Científicos británicos avisan de la llegada de un megatsunami que ya ocurrió hace 73.000 años

Geólogos de la Universidad de Bristol han advertido de las devastadoras consecuencias que podría tener el hundimiento del volcán Fogo, en Cabo Verde.
Volcán Fogo, en Cabo Verde
Los científicos han recordado que hace 73.000 años el colapso de este mismo volcán generó olas de 300 metros de altura, y creen que un hecho similar es posible. Consideran que las islas de Cabo Verde, en África, han sufrido modificaciones en sus costas debido a este fenómeno, y temen que se esté fraguando un megatsunami.
Según recoge el diario británico Express, la potencia del tsunami fue tan grande que lanzó piedras del tamaño de camionetas a una distancia de 48 kilómetros. En noviembre de 2014, el volcán Fogo pasó a estar activo de nuevo y sufrió la erupción más grande registrada hasta la fecha en la isla. Un nuevo episodio podría ser devastador, según los expertos.
El investigador Ricardo Ramalho cree que un evento similar al de hace 73.000 años, con una potencia que duplique a la del Big Bang, causaría una destrucción incalculable. Según recoge el diario Express, Fogo entra en erupción cada 20 años aproximadamente, por lo que ha pedido "estar alerta", ya que su erupción indica que el riesgo "no se debe subestimar".
El megatsunami prehistórico tuvo lugar tras una erupción repentina que provocó un deslizamiento de tierra que azotó al archipiélago de Cabo Verde.
Gigantescas rocas de hasta 770 toneladas cayeron al océano que provocaron olas enormes de más de 280 metros de altitud. El tsunami de Tailandia de 2004, el más grande registrado en la historia reciente que se saldó con la muerte de 220.000 personas, solo alcanzó los 30 metros de altura.

¿Qué es lo qué más odian los trabajadores de Google?



En un foro de Quora, un sitio web para compartir conocimientos, algunos empleados y antiguos trabajadores de Google han revelado que trabajar para el gigante informático estadounidense no sólo consiste en disfrutar de comida gratis o dar paseos en bicicleta.
Les ofrecemos una lista con las 13 cosas que más odian algunos de los empleados de Google, según sus propiostestimonios.
1.- No tienen tiempo libre
"¿Equilibrio entre trabajo y tiempo libre? Todos los supuestos beneficios extra de trabajar en Google son una ilusión. La compañía te mantiene trabajando y te ayuda a que seas más productivo, pero no he conocido a ningún colega que tenga tiempo libre 'real' durante los fines de semana o las vacaciones. Tus jefes nunca te ordenarán que trabajes durante esos días, pero ellos establecen esta costumbre e, inevitablemente, cala entre los trabajadores".
2.- Los proyectos se cancelan de manera aleatoria
"La peor parte del trabajo, con mucha diferencia, es la cancelación de proyectos de un modo que puede parecer arbitrario. Para añadir humillación al daño, a las personas que estaban en proyectos cancelados se les deniegan sus solicitudes para promocionar dentro de la empresa por haber fracasado".
3.- No existe suficiente diversidad
"Siempre contratan al mismo tipo de persona: el mismo historial, las misma visión del mundo, los mismos intereses… No exagero cuando digo que he conocido a 100 triatletas durante mis tres años en Google y a pocas personas realmente interesantes".
4.- Google es tan grande que no puedes destacar
"Trabajé en Google durante tres años y me costó mucho marcharme, pero el factor determinante que me ayudó a tomar la decisión fue que me di cuenta de que mis opciones de influir en el negocio a título individual eran mínimas. Como la compañía es una máquina increíble de hacer dinero gracias a AdWords, si no eres un ingeniero excelente que crea algo nuevo sólo serás una pieza más del engranaje".
5.- La gente es inmadura
"Es como el país de Nunca Jamás, la gente no crece: sale y bebe a todas horas, juega y trabaja poco".
6.- Reciben recompensas por imaginar cosas innecesarias
"Esto generaba pesadillas, como que tuviéramos cuatro bibliotecas internas en lenguaje javascript. ¿Por qué? ¡Porque crear una biblioteca innovadora te podía ayudar a obtener un ascenso!".
7.- Es una gran empresa y las cosas van más despacio que en una 'start-up'
"El ciclo de producto es muy lento. Aunque los equipos de trabajo trabajen como empresas emergentes, puedes terminar con todas sus cosas malas —jornadas de trabajo largas y agotadoras— y sin sus cosas buenas, como la rapidez en el desarrollo".
8.- Estar desaprovechado puede ser una pesadilla
"Trabajé en una de las filiales más grandes de Google y el único estímulo intelectual que recibí fue durante el proceso de entrevistas para incorporarme a la empresa. No es que no conociera a personas brillantes, pero sí me encontré con muchos mediocres con delirios de grandeza y vi mucha 'adulación' a los jefes, uno de los cuales no había escrito una línea de código en más de dos años y ya era incompetente como programador".
9.- Demasiada sobrecualificación
"Muchos estudiantes brillantes realizan tareas simples, como ofrecer apoyo técnico a los productos que promociona Google, borrar contenido inadecuado de YouTube o programar código básico para probar los colores del botón de un sitio web".
10.- La compañía solo se preocupa de las mejoras medibles
"¿La usabilidad? ¿El número de errores informáticos? A nadie le importaban las mejoras si no se basaban en estadísticas fiables".
11.- Es complicado ser sincero con tus compañeros
"Resulta muy difícil tratar cualquier asunto, a no ser que hables con un amigo. Las conversaciones objetivas no son comunes y, a no ser que se trate de los 'gurús' de la empresa, cada uno cuida su parcela y no se preocupa de la opinión de los demás".
12.- Sólo los técnicos sienten que marcan la diferencia
"Si estás en otros departamentos, como Ventas o Recursos Humanos, es fácil que sientas que sólo eres una pieza más de la máquina. Muchos procesos están tan definidos que sientes que tu preparación es excesiva para la tarea que realizas".
13.- Algunos gerentes obtienen ascensos inmerecidos
"Muchas personas ascienden hasta puestos de gestión porque son inteligentes o no hay otra manera de promocionar, no porque sepan cómo liderar equipos de trabajo, con lo cual son malísimos gerentes".

El 'déficit' masculino y la 'extinción' de los hombres: ¿mito o realidad?

























A pesar de la creencia común, en el mundo hay más hombres que mujeres. Es más, la diferencia es de unos 60 millones de personas a favor de la población masculina.
Sin embargo, los hombres y las mujeres se distribuyen por el mundo de manera desigual. Por ejemplo, en las antiguas repúblicas soviéticas, la población femenina supera a la masculina, mientras que en los países árabes es al revés.
¿Saben en qué lugares de la Tierra, literalmente, faltan hombres? ¿Y cuáles son los factores que afectan al equilibrio de los géneros en el mundo? ¿Y de dónde proviene la idea del 'déficit' o incluso de la 'extinción' de hombres? A estas y otras preguntas intentamos responder a continuación.
Si la naturaleza fuera el único factor que influye en la cuestión del sexo, la población en la Tierra tendría aproximadamente un 50 por ciento de hombres y un 50 por ciento de mujeres: el hecho de que las mujeres generalmente vivan más se compensaría por el hecho de que nazcan más niños que niñas. 
En 1961, el primer año que el Banco Mundial proporcionó datos sobre el porcentaje global existente de hombres y mujeres, el mundo estaba a 0,09 puntos porcentuales de una distribución perfectamente igual.
Desde entonces, la brecha se ha ampliado bastante, hasta el punto que ahora la cantidad de hombres que viven en el planeta supera a la de mujeres en casi 60 millones de personas.
De acuerdo con estimaciones de 2015 de las Naciones Unidas, por cada 100 mujeres hay 101,8 hombres: el número ha venido creciendo gradualmente cada año.
No obstante, en algunos países del mundo la situación de géneros es distinta. Según los datos del Centro de Investigación Pew, los países que formaban la antigua Unión Soviética, incluida Rusia, Letonia, Ucrania y otros, tienen poblaciones con más presencia de mujeres que de hombres. Según el estudio, la correlación de género en Rusia es actualmente de 86,8 hombres por cada 100 mujeres. 
En general, en las naciones de la antigua URSS hay más mujeres entre las personas mayores, siendo más los varones entre los jóvenes. 
Según el Centro de Investigación Pew, se espera en Rusia que las mujeres nacidas entre 2010 y 2015 tengan una esperanza de vida de hasta 75,6 años, mientras que la de los hombres será de 64,2 años, lo que supone una brecha de 11,4 años.
Más allá del espacio postsoviético, el líder de la lista es Martinica, departamento de ultramar francés, donde hay 84,5 hombres por cada 100 mujeres.
Por otro lado, a la cabeza de los países con predominio de varones se encuentra Emiratos Árabes Unidos, donde hay 274 hombres por cada 100 mujeres. Entre los países que forman esta segunda lista se encuentran también las naciones del norte de África, India y China.
El equilibrio o desequilibrio de los géneros es el resultado de diferentes factores que deben ser analizados para cada país en concreto. Sin embargo, se pueden destacar algunas tendencias comunes que influyen en la superioridad numérica de uno u otro sexo.

Abortos selectivos por género e infanticidio

En algunos países, la discriminación de género comienza al nacer o incluso antes de nacer. Este es el caso de China y la India, que son tristemente famosos por los abortos selectivos por género y el infanticidio femenino.
Según informa el portal Quartz, ambos países tienen porcentajes de géneros al nacer muy diferentes de la media mundial. Así, en 2013, China registró un ratio de 1,11 niños nacidos por niña, y la India, 1,12, mientras que la media mundial es de 1,07. La disponibilidad de técnicas de diagnóstico prenatal solo ha acentuado la tendencia, lo que significa que la brecha de género entre la población seguirá creciendo en los próximos años a medida que fallezcan las generaciones más equilibradas.
En un intento de romper esta tendencia, la India prohibió legalmente la determinación del sexo antes del nacimiento en 1994, medida que, sin embargo, ha sido criticada por ineficaz. A su vez, China relajó en 2013 su política un solo hijo, que ha sido uno de las principales causas del generocidio (aborto selectivo por razones de sexo).
En otros dos países de la región con una estructura de la población similar, Pakistán y Bangladés, se han producido cambios significativos en las últimas décadas. Pakistán, que era el más desequilibrado de los cuatro en 1961, ha mejorado bastante sus estadísticas, logrando una mayor equidad que China y la India. Bangladés, por su parte, también va aproximándose a una población equilibrada. Estas mejoras se pueden atribuir a un cambio en la cultura, de una que prefería a los hijos varones a una que valora igualmente a los niños y las niñas.

Trabajadores inmigrantes 

La Península Arábiga es una de las regiones con mayor desequilibrio de géneros a favor de los hombres. Así, menos de una cuarta parte de todas las personas que vivían en Catar en 2013 eran mujeres.
La explicación, según Quartz, es que estos países han atraído a una gran cantidad de trabajadores inmigrantes para las industrias tradicionalmente dominadas por los hombres, sobre todo con el crecimiento de la industria petrolera después de que los precios del crudo comenzaran a subir en la década de 1970.
Millones de hombres, en su mayoría del sur de Asia, llegaron a la Península Arábiga para trabajar, pero no se les permitió traer a sus cónyuges ni hijos, reza el artículo del portal.

Ecos de la guerra y del genocidio

El espacio postsoviético es una región que ha sido predominantemente femenina desde la Segunda Guerra Mundial, cuando muchos hombres soviéticos murieron en los combates, según explica el estudio del Centro de Investigación Pew. Por ejemplo, en 1950 solo había 76,6 hombres por cada 100 mujeres en el territorio de la Rusia actual.
Además de la guerra, la disolución de la Unión Soviética y la posterior crisis en el ámbito de la sanidad provocaron un aumento de la mortalidad, que afectó más a los hombres que a las mujeres.
Con el paso del tiempo, el efecto de la guerra ha disminuido, reduciéndose el desequilibrio de género, aunque la desproporción en Rusia sigue siendo alta, al igual que en otras naciones de la antigua URSS.
De la misma manera, tanto la guerra entre Irak e Irán en la década de 1980 como el genocidio en Ruanda en 1994 dejaron estos países con una población donde las mujeres predominan mucho más que antes. Aún más asombroso es el efecto de los asesinatos en masa perpetrados por los Jemeres Rojos en Camboya entre 1975 y 1978, cuando murió alrededor de una cuarta parte de toda la población del país.

Más estabilidad, más mujeres

Un dato curioso es que los países con un alto nivel de desarrollo y estabilidad tienden a tener más mujeres entre su población. Así, 13 de los 15 primeros países en el Índice de Desarrollo Humano (que mide la salud, la educación y la prosperidad) y 29 de los 31 'estados de la OCDE con ingresos altos' tienen un porcentaje de la población femenina por encima del 50 por ciento, siendo las únicas excepciones en ambos casos Islandia (49,66 por ciento de mujeres) y Noruega (49,93 por ciento), que tampoco están muy lejos de los demás.
En las últimas décadas, la mayoría de estos países han registrado una tendencia hacia una población más equilibrada. La brecha entre la esperanza de vida de los hombres y la de las mujeres se ha reducido, en gran parte debido a que sus ocupaciones y estilos de vida se han vuelto más similares. 

Los BRICS: tan parecidos y tan diferentes

Mientras que los países altamente desarrollados son bastante homogéneos en términos de género, las grandes economías emergentes de los BRICS muestran grandes diferencias. Pueden dividirse en tres grupos.
Como ya hemos visto, China y la India están fuertemente desequilibradas en favor de los hombres; Rusia, hacia las mujeres; mientras que Brasil y Sudáfrica se encuentran en el medio.
En Brasil, una creciente brecha en la esperanza de vida ha provocado un cambio en la estructura de la población: de casi perfectamente equilibrada a inclinarse a favor de las mujeres. Mientras que en 1960 la esperanza de vida de las mujeres era cuatro años mayor que la de los hombres, hoy esta diferencia es de siete años.

El sorprendente equilibrio de los países africanos 

Según los datos del Banco Mundial en 2013, la población de los países africanos es más equilibrada en términos de género que la de cualquier otro continente. Sin embargo, aunque a primera vista se parezcan a países como Suecia y Noruega, se trata del resultado de circunstancias distintas.
Así, la mayoría de los países africanos tiene una proporción de género al nacer que es muy diferente del promedio mundial: alrededor de 103 niños por cada 100 niñas. Sin embargo, factores como las características del clima, así como la desnutrición de las madres durante el embarazo, causan una mayor mortalidad entre los fetos masculinos.
Con el tiempo, esto debería provocar que las mujeres sobrepasaran en número a los hombres. No obstante, esto no sucede, porque la esperanza de vida de las mujeres en África no supera a la masculina tanto como en otros países.

EE.UU. y sus vecinos

Si analizamos las estadísticas de las cinco últimas décadas en América del Norte, destaca el cambio que se ha producido en México debido a la emigración masiva a EE.UU. Dado que son más hombres que mujeres los que abandonan el país, la proporción de mujeres en la población mexicana ha crecido de manera significativa.
Por su parte, tanto EE.UU. como Canadá han mostado un aumento en el porcentaje de mujeres en su población a partir de los años 1960, seguido de un ligero repunte hacia una población más equilibrada en los últimos años. 
Con todo esto, no es infrecuente oír hablar por parte de las mujeres (sobre todo, de las mujeres solteras) sobre el problema de "la escasez de varones". 
Pero, si hay más hombres que mujeres en el mundo, ¿por qué les da la sensación de que falten?
Según explica Alfred López, un columnista de 20minutos, el que haya varias mujeres por cada hombre no es más que un mito, aunque muy extendido, que proviene, en primer lugar, de la época medieval, cuando muchas poblaciones se quedaban sin hombres a consecuencia de las guerras.
Sin embargo, hay otra opinión al respecto, que quedó reflejada en un nuevo libro del periodista económico y escritor Jon Birger.
Tras oír las recurrentes quejas de mujeres exitosas, inteligentes, guapas y sin pareja, Birger se preguntó: "¿Por qué hay tantas mujeres fantásticas y solteras? ¿Dónde están todos los hombres fantásticos y solteros?"
Lejos de limitarse a reflexionar sobre el tema, el periodista utilizó su formación en economía, así como "una combinación de demografía, estadística, la teoría de juegos y el procesamiento de datos numéricos" para resumirlo en su libro 'Date-onomics': "El 'déficit de hombres' es real".
No obstante, en opinión de Birger, no se trata de una desproporción general, ya que el ratio de hombres y mujeres está equilibrado por naturaleza, sino de una brecha entre las mujeres y los hombres con estudios.